千万间房地产公司财务部启动“新员工导师制”管理新举措

为重视培养青年人才，帮助新员工实现校园到社会的过渡，快速提升业务能力，适应工作角色，提高工作效率，千万间房地产公司财务部启动并试行“新员工导师制管理办法”。
3 月 23 日，“新员工导师制管理办法”在千万间房地产公司财务部正式试行，根据财务部目前人员状况，三位导师共同培养一位新员工，三位导师根据各自业务制定各自授课的学时计划，先后对新员工进行了房地产、建筑公司、物业公司所涉及的各类票据、网银（对内、对外）业务的操作、POS 机的使用、各类凭证的会计处理及如何应对紧急事务的业务指导，历时半个月共计十二课时。每节课结束后，各位导师会布置课.后作业，有针对性的检验、巩固所学知识，使新员工能够独立完成岗位工作，并将所学知识合理运用到实际工作中，举一反三。通过一对一的实操性专业训练，新员工的业务能力有了明显提升，“新员工导师制管理办法”试行效果良好。
房地产是我公司重要业务之一，具有明显的行业特征，各项政策、文件更新速度很快，只有不断加强房地产专业知识的学习，才能熟练掌握房地产业务的操作流程及各项政策、文件的核心内容，为以后工作提供知识储备，并运用到实际工作中。
今后，千万间房地产公司将在其他部门继续实施此种办法，加强人才培养，提高专业人员队伍素质，推进各项工作顺利开展，努力完成公司年度目标。